Conceitos
de Liderança
O ser humano intuitivamente
tem um conceito prévio de liderança - o
ato de liderar - portanto, quando indagados a falar de liderança, tornam-se
indubitável, faltando-lhe firmeza, clareza e organização de idéias. Entre as
diversas concepções de liderança, existe uma extremamente errônea de que o ato
de liderar é nada mais que exercer atitudes autoritárias sobre determinada
organização de pessoas, pois, um líder tem a capacidade de influenciar pessoas
– lhe impondo deveres e atitudes a serem
executadas.
Bittencourt (2000) buscando
localizar a origem do termo liderar, afirma que:
(...) verificar-se que a definição de
“liderar”, palavra originária do inglês to
lead, aparece registrada no ano 825 d.C., relacionada a comando, direção,
condução entre outras. A palavra “líder” remonta ao século XIV, indicando
aquele que conduz, enquanto liderança é encontrada na língua inglesa somente no
início do século XIX (BITTENCOURT, 2000, p.272, apud IMES, 2011, p.15).
A concepção de
liderança, somente é firmada no início do século XIX, apesar do termo liderar
já ser constatado no ano de 825 d.C., o que faz pensar que o processo de
liderança não é tão recente. Chiavenato (1995, apud IMES, 2011) define
liderança como uma influência interpessoal, ocorrendo exclusivamente em grupos
sociais. Segundo Davis e Newstron (1992, apud IMES, 2011) a liderança consiste
em trabalhar entusiasmadamente na direção dos objetivos.
Ávila (2000, pag.12)
“liderança é a capacidade de reunir as forças de um grupo em torno de um
objetivo, transformando as pessoas em parceiros, estimulando seu crescimento e
dando exemplo para manter a sua motivação elevada”.
Para Hunter (2004), a “Liderança é a
habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando
atingir aos objetivos identificados somo sendo para o bem comum”.
Percebe-se que a
liderança é está à frente de um grupo e exercer influência sobre o mesmo, de
forma objetiva, clara e carismática, já que a liderança se resume em liderar
pessoas.